tag:blogger.com,1999:blog-63460048925054252472024-03-28T02:27:48.216-07:00RINCON DEL BIBLIOTECARIOLa idea es crear un espacio para el comentario, la información, la reflexión, el conocimiento y la amistad entre los bibliotecarios del mundo. Se incluyen noticias y notas de actualidad relacionada con el libro, las bibliotecas, los bibliotecarios y el desarrollo personal.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-32677205481742817662017-07-20T03:52:00.001-07:002017-07-20T03:52:50.725-07:005 empleos que serán desplazados por la Inteligencia artificial<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Por: <b>Tec
Review<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-ndme96B4qGQ/WXAqbjzsJxI/AAAAAAAAHF4/3UhQvrrGum8AaIYnKQLuRYs32Cx7mpuAwCLcBGAs/s1600/iStock-508836872-696x541.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="541" data-original-width="696" height="496" src="https://2.bp.blogspot.com/-ndme96B4qGQ/WXAqbjzsJxI/AAAAAAAAHF4/3UhQvrrGum8AaIYnKQLuRYs32Cx7mpuAwCLcBGAs/s640/iStock-508836872-696x541.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Como si
se tratara de una película de ciencia ficción, la inteligencia artificial (IA)
está automatizando varios procesos de producción y servicios en la industria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Según la
firma McKinsey & Company, lo anterior no es un fenómeno nuevo, pero sí uno
que está avanzado e impactando en la economía. Tan sólo en México, la
automatización modificaría alrededor de 25.5 millones de empleos existentes, lo
cual representa un 52 % del total de oficios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">“Es
básico identificar claramente las áreas que más se puedan beneficiar de la
automatización y estar preparados para implementarlos de acuerdo a los
requerimientos cambiantes de cada industria”, indica Gustavo Parés, director
general de la firma especializada en outsourcing, Nearshore Delivery Solutions
México.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Mira los
cinco trabajos que la inteligencia artificial transformará o desplazará a nivel
mundial:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">1. Choferes</span></b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">. Los autos sin conductor que vemos en las películas de
ciencia ficción han salido de la pantalla. Empresas como Google, Apple y Uber
trabajan constantemente en implementar transporte autónomo inteligente. Lo
anterior ha llamado la atención de los usuarios, pues significa viajes más
seguros, un consumo eficiente de combustible y la posibilidad de soltar el
volante para olvidarse del estrés del tráfico en las grandes ciudades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img src="http://tecreview.itesm.mx/wp-content/uploads/2017/07/iStock-688511338.jpg" height="640" width="640" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">2. Cajeros y ejecutivos de cuenta en bancos</span></b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">. La industria bancaria es una de las más beneficiadas por
la inteligencia artificial. Servicios como la banca virtual ya comenzaron a
reemplazar las visitas al banco, así como los cajeros inteligentes que también
son capaces de apoyar en diversas transacciones como el depósito a diversas
cuentas, pago de servicios y retiro de efectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img src="http://tecreview.itesm.mx/wp-content/uploads/2017/07/iStock-499597362.jpg" height="442" width="640" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">3. Abogados</span></b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">. La implementación de sistemas robóticos en el sector de
la justicia facilitará la búsqueda de información, ahorrando así tiempo a los
abogados. Hace algunos años resultaba imposible pensar que una tarea tan
compleja como leer y analizar las leyes se vea atendida por un robot, pero hoy
en día existen sistemas de inteligencia artificial que pueden revisar
detalladamente miles de documentos jurídicos simultáneamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img src="http://tecreview.itesm.mx/wp-content/uploads/2017/07/iStock-607760076.jpg" height="640" width="640" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">4. Armadores de autos</span></b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">. Otra industria beneficiada de la inteligencia artificial
es la automotriz. Tan sólo de 2012 al 2014, el número de robots empleados en el
proceso de construcción de autos ha incrementado considerablemente, pues las
empresas buscan satisfacer la alta demanda de automóviles reduciendo costos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img src="http://tecreview.itesm.mx/wp-content/uploads/2017/07/iStock-585090834.jpg" height="640" width="640" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">5. Ejecutivo de “call center”.</span></b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"> Debido a la alta demanda de atención que exigen los usuarios,
las empresas han optado por la inclusión de ‘chatbots’, un sistema impulsado
por inteligencia artificial que busca resolver problemas o dudas de los
usuarios mediante el uso de chats. Lo anterior no significa descartar por
completo a las personas, sino que ahora se dedicarían a resolver necesidades
específicas y complejas que tenga el usuario y no simples dudas que una máquina
podría atender.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img src="http://tecreview.itesm.mx/wp-content/uploads/2017/07/iStock-609708170.jpg" height="640" width="640" /><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"> </span></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="csl-bib-body" style="line-height: 1.35; padding-left: 2em; text-indent: -2em;">
<div class="csl-entry">
Fuente Bibliográfica</div>
<div class="csl-entry">
REVIEW, T., 2017. 5 empleos que serán desplazados por la Inteligencia Artificial. <i>TecReview</i> [en línea]. [Consulta: 20 julio 2017]. Disponible en: http://tecreview.itesm.mx/5-empleos-seran-desplazados-la-inteligencia-artificial/. </div>
<span class="Z3988" title="url_ver=Z39.88-2004&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Fzotero.org%3A2&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.type=blogPost&rft.title=5%20empleos%20que%20ser%C3%A1n%20desplazados%20por%20la%20Inteligencia%20Artificial&rft.description=Estos%20son%20algunos%20de%20los%20oficios%20que%20vivir%C3%A1n%20una%20evoluci%C3%B3n%20con%20la%20nueva%20tecnolog%C3%ADa.&rft.identifier=http%3A%2F%2Ftecreview.itesm.mx%2F5-empleos-seran-desplazados-la-inteligencia-artificial%2F&rft.aufirst=Tec&rft.aulast=Review&rft.au=Tec%20Review&rft.date=2017-07-05"></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-46185138398157575052015-07-10T05:09:00.000-07:002015-07-15T04:32:49.171-07:0015 consejos para encontrar empleo en el sector cultural<br />
<h2 style="font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 24px; margin: 0px; text-align: center;">
<img alt="" class="aligncenter size-medium wp-image-4965" src="http://www.universoabierto.com/wp-content/uploads/2011/04/empleo-300x272.jpg" height="190" title="empleo" width="210" /></h2>
<div style="font-family: arial; font-size: 14px; margin-bottom: 16px; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="font-family: arial; font-size: 14px; margin-bottom: 16px; text-align: justify;">
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">1. INFORMATE:</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> Infórmate,
manténte al día, lee blogs, publicaciones, quizá descubres que encajas en una
de las nuevas profesiones que están surgiendo. Pero lee solo aquello que mas te
interese, el campo profesional que más encaja en lo que quieres convertirte. Por
ejemplo, la gestión cultural es tan amplia como su propio nombre indica,
engloba varias disciplinas de las que puedes aportar tu grano de arena y crecer
profesionalmente. Investiga también al tipo de empresas en las que quieres
trabajar o el sector profesional al que perteneces. ¿Cuánto PIB genera?. ¿Y
cuánto empleo?. ¿Y cuántas empresas hay en este sector?.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">2. DEFINE TUS OBJETIVOS:</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> ¿Qué es lo que quieres conseguir?. ¿Un empleo?. ¿Un
contacto profesional?. ¿Formarte?. ¿Adquirir experiencia?. No lo sabemos ni
nosotros ni nadie, solo tú mismo lo sabes, sólo tú tienes las respuestas.
También es importante hacerse un AUTO-DAFO cultural (matriz de Debilidades,
Amenazas, Fortalezas y Oportunidades). Es un ejercicio completísimo a la hora
de evaluarte a tí mismo y estar preparado para encontrar empleo en cultura.
Sobre todo, si eres capaz de ver tus amenazas y debilidades, habrás avanzado bastante.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">3. POTENCIA TUS FORTALEZAS</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">El papel tradicional de los “humanistas” es saber de todo,
servir para todo pero no ser maestro en nada. ¿En qué eres especialista?.
Tienes que potenciar los recursos, habilidades y tu propio conocimiento para
conseguirlo. Está muy bien saber muchas cosas, pero corres el riesgo de al cabo
de los años no especializarte en un sector concreto, para una actividad
concreta y en un área de conocimiento concreto.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">4. ASISTE A EVENTOS DEL SECTOR CULTURAL Y PARTICIPA EN ELLOS</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">No solo en España, sino que también en el resto del mundo se
realizan a diario cientos de eventos profesionales relacionados con el mundo de
la cultura. Os recomendamos ser selectivos a la hora de elegir uno u otro y
tener claro a quien os queréis encontrar, contactar, intercambiar experiencias,
etc. Participa activamente en ellos, es la mejor manera de empezar a tener
visibilidad. ¡ Y no te olvides de llevar tus tarjetas! </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">5. CUIDA TU PERFIL PROFESIONAL Y EL DE LAS REDES SOCIALES</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Las redes profesionales y sociales no son la fórmula mágica,
de esto podéis oir hablar en muchos blogs. Nosotros las consideramos unas
herramientas más para poder dar más visibilidad a vuestro perfil profesional.
Pero cuidado, quien salte al ruedo de la web, ojo con lo que dice, con lo que
publica, a los grupos a los que se une o sus comentarios. Google deja un rastro
en la web de todo esto y os podéis llevar una sorpresa (y las empresas que os
busquen otra) cuando veáis reflejados en el buscador comentarios que creías que
eran privados. Anímate a usarlos, pero como todo en esta vida, con
inteligencia, moderación y buen criterio. Por ejemplo, desde FábricaCultural
tenemos disponibles Foros Culturales y os invitamos a crear nuevos y
desarrollarlos en la plataforma. Además hay una red social cultural a vuestra
disposición, la primera en España. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span lang="EN-US" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">6. NETWORKING:
PARTICIPA POR INTERNET (Twitter, Facebook, Xing, LinkedIN,Bogs, etc…)</span></strong><span lang="EN-US" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span lang="EN-US" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">No sólo que estés presente, sino que también participes
activamente en estos foros, webs y plataformas. Únete a aquellos profesionales
que sean de tu mismo ámbito. Si por ejemplo eres galerista, quizás no te
interese unirte a un grupo de ingenieros industriales… </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">7. PIDE REFERENCIAS (QUE NO RECOMENDACIONES) A TUS CONTACTOS</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">La gente habitualmente confunde referencias con
recomendaciones y nada más equivocado. Las referencias en el mundo anglosajón
son algo habitual, mientras que aquí poco a poco está llegando esta tendencia.
Si ya has colaborado o trabajado con alguna entidad o institución cultural,
pide referencias, tanto físicas (en papel) como virtuales (por ejemplo a través
de LinkedIn). Lee atentamente las ofertas y lo que piden. ¿Usas el mismo CV
para todas las ofertas?. Craso error. Usa varios modelos de CV según el tipo de
ofertas/campo sectorial de trabajo al que quieres optar. Repasa tu ortografía y
gramática, tu carta de presentación, el modelo de CV que usas. Si puedes,
pásalo a PDF, es un formato más limpio. No adjuntes una foto, a no ser que se
te solicite, que se te valore por lo que plasmas en el CV. Infórmate de la
empresa, ¿ a qué tipo de empresa le solicitas empleo?. ¿Es una PYME?. ¿Es una
gran empresa?. No exageres en tu CV, pero tampoco te quedes corto. Y si te vas
fuera de Europa, usa el CV Europass. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">9. CONTACTO CON LA EMPRESA/ENTIDAD/INSTITUCIÓN</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Atento con el modo en que contactas a una entidad o como te
aproximas a la empresa o a la entidad. Esto enlaza por supuesto con lo que
decíamos en el punto 9 (infórmate sobre la empresa) pero también por el modo en
el que te aproximas a la entidad. No se te ocurra enviar tu CV sin más, porque
la persona que lo recibe en la empresa no sabe para qué puesto estás optando,
qué departamento quieres trabajar, para qué les envías tu CV (¿seguro que es
sólo para trabajar?, ¿pretendes algo más?). Tampoco debes olvidar adjuntar una
carta de presentación, es fundamental. Además, da bastante mala imagen de tu
candidatura si envías tu CV y dices algo como “me gustaría que me explicaran
qué es lo que hacen”. Si tu candidatura es del tipo “espontánea” (enviar el CV
aunque no hayas visto ninguna oferta o vacante) procura indagar un poco sobre
el departamento o área en el que pudieras encajar mucho mejor. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">10. PREPARA LA ENTREVISTA</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Por favor, antes de ir a la entrevista infórmate sobre la
empresa a la que acudas. ¿Cuántos empleados tiene?. ¿ Cuáles son sus
servicios?. Pero ni se te ocurra pregutarle antes a tu entrevistador o la
persona que te cita a la entrevista (hemos visto de todo). No vayas a una
entrevista con las frases tan manidas de “me gusta el mundo de la cultura”,
“siempre he querido trabajar en esto” o frases similares. Eres un profesional y
no hace falta demostrar que te gusta la cultura, sino que eres competente a la
hora de sacar el trabajo adelante o en determinadas funciones. Lo otro se te
presupone ya. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">11. ¿Y COMO FREELANCE?</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Te has planteado que quizás es más interesante ofrecer tu
valía profesional como freelance en vez de ser contratado por cuenta ajena?.
¿Por qué no te lanzas al mundo del emprendizaje?…. pero esto es otra historia…
que os contaremos más adelante. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">12. ORGANÍZATE</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">No pierdas esos enlaces que tanto te gustan, que te
informan, que te tienen al tanto de lo que se va cociendo en el “melting pot”
cultural. Divídete bien las carpetas de tu ordenador, clasifica, indexa,
recicla o elimina toda información o documento que ya no te sirva. Para ello
hay varias herramientas online que nos ayudan a ello: desde Delicious para
organizar tus favoritos hasta Google Calendar para organizarte tu agenda. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">13. INTERESATE (Y DE PASO CENTRATE) EN ALGO</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Uno de los problemas fundamentales que nos encontramos todos
los que estamos en este barco es que nos gusta todo y de todo sabemos y de todo
nos interesamos. Por una parte, es una fortaleza ya que podemos presumir de
tener unos conocimientos generales sobre una gran variedad de materias, pero
por otra parte, nos resta efectividad porque no nos hemos centrado lo
suficiente en algo concreto. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Es decir, pocas son las personas que realmente indagan,
investigan de forma profunda y se interesan por un área concreta de cualquiera
de las disciplinas o ciencias que encierra la cultura. Por ello hemos creado
algunos grupos dentro de la Comunidad de FábricaCultural, para que conectéis
entre vosotros, para que se cuenten cosas entre los profesionales, estudiantes
o entidades de ese sector, se debata, se intercambie información y para que
nazcan verdaderas sinergias entre vosotros. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">14. SI NO PUEDO SOLO, LO HAGO EN COMPAÑÍA</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Como dice la canción “A Little Help From My Friends”, voy a
intentarlo con la ayuda de mis amigos. Si lo haces con más gente seguro que tu
proyecto puede salir adelante. Sabemos de sobra que la ayuda de amigos,
conocidos, colegas de trabajo, clientes, etc… puede orientarnos en la dirección
correcta. No hablamos del enchufismo, hablamos de rodearse de las personas
correctas en el momento correcto en el lugar correcto. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">15. ¿Y COMO VOLUNTARIO?</span></strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
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<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;">Si tienes dificultades para encontrar trabajo en el sector
cultural porque te falta experiencia, no te preocupes. Rompe ese círculo
vicioso realizando tanto unas prácticas culturales como un voluntariado
cultural. Lo ideal es cobrar por trabajar pero desarrollar un trabajo
voluntario puede ayudar bastante a proyectar nuestra carrera, a aprender desde
dentro, a colaborar, a trabajar en equipo, a entrar en contacto con
organizaciones, profesionales y otros voluntarios, etc… La versatilidad es una
característica muy demandada en el voluntariado. El voluntariado te permitirá
conocer las entrañas de la organización cultural donde desarrolles tu
voluntariado cultural.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: arial; font-size: 14px;">Fuente:</span><span style="font-family: arial; font-size: 14px;"> </span><a href="http://www.fabricacultural.com/" style="color: #df4a22; font-family: arial; font-size: 14px; text-decoration: none;" target="_blank">Fabrica Cultural</a></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify;">
Fuente bibliográfica</div>
<div class="csl-bib-body" style="line-height: 1.35;">
<div class="csl-entry">
JULIO 2015. 15 consejos para encontrar empleo en el sector cultural | Universo Abierto. [en línea]. [Consulta: 5 julio 2015]. Disponible en: http://www.universoabierto.com/4964/15-consejos-para-encontrar-empleo-en-el-sector-cultural/. </div>
<span class="Z3988" title="url_ver=Z39.88-2004&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Fzotero.org%3A2&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.type=blogPost&rft.title=15%20consejos%20para%20encontrar%20empleo%20en%20el%20sector%20cultural%20%7C%20Universo%20Abierto&rft.description=15%20consejos%20para%20encontrar%20empleo%20en%20el%20sector%20cultural%20Fuente%3A%20Fabrica%20Cultural%201.%20INFORMATE%3A%20Inf%C3%B3rmate%2C%20mant%C3%A9nte%20al%20d%C3%ADa%2C%20lee%20blogs%2C%20publicaciones%2C&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.universoabierto.com%2F4964%2F15-consejos-para-encontrar-empleo-en-el-sector-cultural%2F&rft.aulast=Julio&rft.au=Julio"></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-28855953835688507142014-05-26T19:49:00.000-07:002014-05-26T19:49:01.046-07:00Una falta ortográfica puede eliminarte de un proceso de selección<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por: <b>Herènia Casas</b></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<img src="https://fbcdn-sphotos-d-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/t1.0-9/10366020_10152391915188011_3595934855349916106_n.jpg" /></div>
<b style="background-color: white; color: #333333; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22.5px;"><br /></b>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 22.5px;">Es el primer consejo básico para cualquier candidato: no hacer faltas de ortografía en el CV, la carta de presentación o en cualquier comunicación dirigida a reclutadores</b><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 22.5px;">. Aunque parece un consejo obvio hay candidatos que no lo siguen, y en un contexto tan competitivo como el actual (muchos candidatos para una oferta), esto a menudo supone un freno definitivo para optar a un puesto de trabajo. </span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<b style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>Más allá, no hace falta “inundar” un CV con faltas para perder puntos ante una oferta de trabajo. </b>Una falta ortográfica en una carta de presentación puede perjudicar notablemente a un candidato, y este, incluso, puede llegar a ser excluido de un proceso de selección sólo por ello. Esto será más habitual cuando se opte a puestos que requieran habilidades de comunicación escrita, pero también hay que tener en cuenta que las faltas ortográficas significan mucho más... </div>
</b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<b style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>Para un reclutador, una sola falta ortográfica o gramatical puede significar que el candidato no es perfeccionista en su trabajo, que es despistado o descuidado. </b>Pensad en el trabajo que tienen hoy en día los reclutadores. Cientos de candidatos se inscriben en sus ofertas y ellos deben elegir al que consideran mejor. Y el mejor no hace faltas. O mejor dicho, para dar con el mejor hay que fijarse en otros aspectos más allá del CV: su motivación y actitud, la forma en que se expresa, etc… Para un reclutador es fundamental escarbar donde sea necesario, para encontrar indicios sobre la personalidad y profesionalidad de un candidato.</div>
</b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
No es tan extraño. En la otra cara de la moneda sucede lo mismo. <b>Cuando una empresa publica una oferta de trabajo da muy mala imagen cometer faltas ortográficas, o no explicar con claridad las funciones de un puesto…</b> Quizás esto no sea relevante para captar “un profesional”, pero sí será fundamental para captar al “mejor profesional”.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white;"><div style="color: #333333; font-weight: bold; line-height: 22.5px; text-align: justify;">
<b>Una comunicación escrita deficiente puede cerrar puertas a cualquiera:</b>a los candidatos en su búsqueda de trabajo y a las empresas que quieren captar el mejor talento. Por ello, en la búsqueda de empleo y profesionales, las faltas ortográficas quedan totalmente prohibidas.</div>
<div style="color: #333333; font-weight: bold; line-height: 22.5px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-size: x-small;"><span style="line-height: 22.5px;">Fuente:http://orientacion-laboral.infojobs.net/la-mala-ortografia-cierra-puertas</span></span></div>
</span></span><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-19591400457869515892014-03-04T19:49:00.000-08:002014-03-04T19:49:34.679-08:00Cómo combatir el estrés laboral<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;">Por: <b>Sergio Asenjo</b></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;">El estrés es una </span><strong style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;">reacción fisiológica de defensa de nuestro organismo con el que el cuerpo se prepara para afrontar situaciones amenazantes o peligrosas</strong><span style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;">, generando nerviosismo, aumentando el ritmo cardíaco, produciendo sudoración, etc. A pesar de ser una respuesta natural del cuerpo humano ante situaciones adversas, hoy en día </span><strong style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;">es considerado como una patología, ya que si no se controla puede llegar a desencadenar diversos problemas de salud.</strong></span><br />
<strong style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/--Jls-mQoMFU/UxadtDjkyRI/AAAAAAAAFPM/E3HW_OQfuyE/s1600/Estr%C3%A9s-300x199.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/--Jls-mQoMFU/UxadtDjkyRI/AAAAAAAAFPM/E3HW_OQfuyE/s1600/Estr%C3%A9s-300x199.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<strong style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong>
<strong style="background-color: white; color: #555555; line-height: 19px; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Todos, en mayor o menor medida, hemos sufrido de estrés en alguna u otra ocasión. Seguro que más de una vez te has visto presionado por tu jefe en el trabajo y esto te ha afectado durante el resto del día. <strong>Este tipo de presiones y tensiones son las que, si se repiten a diario, pueden llegar a generar un estrés importante en los afectados.</strong> Habitualmente suele surgir cuando las exigencias del trabajo superan nuestras capacidades, como podría ser en épocas con una mayor carga laboral, en la que si no damos abasto puedan surgir ciertos roces y problemas con nuestros compañeros o superiores. Ya sea por una razón o por otra, el estrés laboral es algo que está a la orden del día, por lo que <strong>hoy os traemos una serie de consejos con los que intentar reducir una de las principales causas de baja laboral en Europa:</strong></span></div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16.799999237060547px; list-style-type: disc; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Establece un orden en tu rutina laboral.</strong> En primer lugar deberíamos centrarnos en analizar si estamos siendo lo suficientemente productivos en la oficina. A pesar de que la carga de trabajo haya aumentado, es posible que si nos organizamos de una forma distinta a la habitual podamos dar mucho más de nosotros mismos, <strong>haciendo que nuestro jefe esté más contento con nosotros y haciendo desaparecer de esta forma las situaciones que nos crean estrés.</strong>Hace un tiempo os dábamos una serie de <a href="http://rincondelbibliotecario.blogspot.com.ar/search?q=10+consejos+para+aumentar+tu+productividad+laboral" style="border: 0px; color: #f7941e; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="10 consejos para aumentar tu productividad laboral">consejos para aumentar la productividad laboral</a>, por lo que si piensas que este puede ser el problema, quizá deberías echarles un vistazo.</span></li>
</ul>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16.799999237060547px; list-style-type: disc; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Desconecta.</strong> Somos conscientes de que a veces es dificil, y es que todos le hemos dado vueltas a los problemas laborales al salir del trabajo , pero se trata de una costumbre que deberíamos evitar. <strong>Dedica las 8 horas de la jornada laboral al trabajo, pero ni una más. El resto del tiempo inviértelo en pasar tiempo con tu familia o amigos, dar algún paseo, practicar deporte o leer.</strong> En definitiva, se trata de hacer ciertas cosas que te permitan desconectar y mantenerte entretenido, lo que hará que te olvides de los problemas del trabajo por unas horas.</span></li>
</ul>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16.799999237060547px; list-style-type: disc; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Aprovecha los descansos.</strong> Cuando llegue tu tiempo de descanso en el trabajo, ya sea una pausa para desayunar o la hora de la comida, aprovecha a realizar tareas que te ayuden a desconectar. Muy similar al punto anterior, pero enfocado al tiempo que pasas en la oficina. <strong>Aprovecha estos ratos para hablar con algún compañero sobre lo que hicisteis el fin de semana y no sobre trabajo.</strong> La clave está en saber aprovechar pequeños momentos de descanso para lo que son, para descansar y desconectar. <strong>Si lo haces, volverás del descanso con energías renovadas.</strong></span></li>
</ul>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16.799999237060547px; list-style-type: disc; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Duerme lo suficiente.</strong> Está científicamente probado que es necesario dormir ocho horas para no ver afectada nuestra salud. Además, <strong>se ha demostrado que la falta de sueño está directamente relacionada con el aumento del cortisol, una de las principales hormonas involucradas en el estrés.</strong> Si dormimos menos de ocho horas el cortisol en sangre será un 50% mayor, por lo que no debemos restarle importancia al tiempo de sueño, ya que si lo hacemos, nuestro cuerpo no funcionará como es debido.</span></li>
</ul>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px 0px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 16.799999237060547px; list-style-type: disc; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Comparte tus preocupaciones.</strong> A pesar de que pueda parecer algo insignificante, <strong>el compartir y comentar los problemas del trabajo al llegar a casa nos ayudará a relajarnos y ver las cosas de otra forma.</strong> Ya sea con tu pareja, familiares o amigos, dedica un pequeño tiempo cada día para comentar los pequeños problemas que hayas podido tener, y de este modo podrás también escuchar los consejos que estas personas tengan que ofrecerte.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 16.799999237060547px;">Fuente:http://managersmagazine.com/index.php/2014/02/como-combatir-el-estres-laboral/</span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-30217726568425726632014-03-04T19:23:00.000-08:002014-03-04T19:23:53.679-08:0010 malos hábitos en el trabajo<div class="first" style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En algún momento, casi todos padecemos una serie de <strong>malos hábitos</strong>, o poco recomendables, que nos impiden ser mejores en el plano personal o profesional, y que son síntomas y factores de una falta de <strong>compromiso </strong>y nula<strong> superación</strong>.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-P7YfLpsQnt4/UxaWVuOnTaI/AAAAAAAAFOg/n86-IoQOIbc/s1600/oficina_final_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-P7YfLpsQnt4/UxaWVuOnTaI/AAAAAAAAFOg/n86-IoQOIbc/s1600/oficina_final_0.jpg" height="162" width="320" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si de verdad deseas tener <strong>éxito</strong> en tus proyectos, es necesario dejarlos atrás y mostrar un mayor grado de <strong>compromiso </strong>con uno mismo, para que sea factible la <strong>superación personal</strong>, de acuerdo con Pablo Ramírez, Life coach, miembro fundador de la Federación Argentina de Coaching y presidente de Coachfield Desarrollo de Potencial SC, México.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por ello, en Salud180.com te presentamos algunos de los <strong>malos hábitos</strong> en el trabajo que se presentan con mayor frecuencia, para que puedas identificarlos y erradicarlos, con el objetivo de impulsar tu <strong>desarrollo laboral</strong>:</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>1.</b> Trabajar con distracciones que te impiden hacer tus tareas, como el celular o el ipod (usarlos todo el tiempo). </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>2.</b> No planificar, o hacerlo mal, las tareas asignadas, así como entregar todo hasta la fecha límite de cada una. </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>3.</b> Caer en lo informal o irrespetuoso con los jefes y compañeros. </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>4.</b> Impuntualidad o escasa asistencia. </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>5.</b> Falta de adaptación o constante discrepancia de opiniones.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>6.</b> No saber descansar ni tomarse pausas entre tareas.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>7.</b> Querer agradar a todos o hacerse el gracioso. </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>8.</b> Actividad online personal (facebook, twitter, skype, etc.), chatear o estar respondiendo correos a cada rato. </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-UGln0bP1eD0/UxaWdMJifeI/AAAAAAAAFOo/s2C8ObLieLA/s1600/images+(12).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-UGln0bP1eD0/UxaWdMJifeI/AAAAAAAAFOo/s2C8ObLieLA/s1600/images+(12).jpg" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>9.</b> Hablar mal de la empresa o de los compañeros (chismes). </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>10.</b> Quejarte de todo o molestarte cuando sales más tarde de tu horario.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px;">
</div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si tú presentas alguno(s) de ellos, es importante que comiences a trabajar para modificar estas <strong>conductas</strong> que coartan tu <strong>desarrollo profesional y superación personal</strong>. Lo ideal es acercarse a un profesional o coach personal para una mejor orientación.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 22.464000701904297px; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Comienza por cambiar uno solo y haciendo un pequeño cambio a la vez, pero de manera concreta y precisa. Practica este cambio hasta que, con base en la repetición, se convierta en un</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><strong style="font-family: Verdana, sans-serif;">buen hábito</strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">. Además, plantea algunas interrogantes que te permitan saber dónde estás parado, qué deseas y cómo lograrlo.</span></div>
<div style="background-color: white; margin-top: 11px; padding: 0px; text-align: justify;">
<div style="line-height: 22.464000701904297px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 22.464000701904297px;">Fuente:http://ar.noticias.yahoo.com/10-malos-h%C3%A1bitos-trabajo-043616752.html</span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-43187935775980804282014-02-24T17:27:00.000-08:002014-02-24T18:42:33.635-08:00Seis tipos de compañeros que pueden convertir tu lugar de trabajo en un infierno<div class="MsoNormal" style="line-height: 27.75pt; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por: <b>Bruno Pérez </b></span></div>
<ul style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19px; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<li style="background-image: url(http://www.lainformacionalsegundo.com/img/articulos/cuadradito-entradilla.gif); background-position: 0px 7px; background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-bottom: 3px; padding-left: 10px;">Los expertos en coaching y recursos humanos han aislado media docena de personalidades tóxicas que pueden convertirse en fuentes constantes de conflicto.</li>
<li style="background-image: url(http://www.lainformacionalsegundo.com/img/articulos/cuadradito-entradilla.gif); background-position: 0px 7px; background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-bottom: 3px; padding-left: 10px;">Narcisistas, chismosos, insatisfechos, manipuladores... vaya con cuidado si se encuentra con uno de estos perfiles.</li>
<li style="background-image: url(http://www.lainformacionalsegundo.com/img/articulos/cuadradito-entradilla.gif); background-position: 0px 7px; background-repeat: no-repeat no-repeat; margin-bottom: 3px; padding-left: 10px;"><br /></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-fEUwaMT7tKM/UwvvfoIrpVI/AAAAAAAAFMU/vT0-XwhwsK0/s1600/2014_1_30_Iw6C2jL0kja3p0EiruRp52.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-fEUwaMT7tKM/UwvvfoIrpVI/AAAAAAAAFMU/vT0-XwhwsK0/s1600/2014_1_30_Iw6C2jL0kja3p0EiruRp52.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 27.75pt; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un lugar de
trabajo es un pequeño tubo de ensayo sociológico. Individuos de orígenes,
formación y personalidades completamente diferentes conviven, interactúan y
cooperan con un objetivo común: el buen funcionamiento de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Que esta dinámica
sea más o menos fluída depende de un conjunto bastante amplio de factores entre
los que la personalidad de losempleados no es un asunto menor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los expertos en
Recursos Humanos han acudido a la psicología de la personalidad para aislar
media docena de perfiles particularmente conflictivos, que es preferible
evitar en los procesos de selección pero con los que hay que convivir si ya
forman parte de la empresa. </span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Son los siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>1. El
narcisista.</b> Este tipo de empleado se muestra particularmente activo a la
hora de exponer sus puntos de vista en juntas y reuniones, algo que no sería un
problema si no fuera porque rara vez tolera los planteamientos que no coinciden
con el suyo y, en los casos más radicales, tiende directamente a despreciarlos.
Es extremadamente competitivo y mira únicamente por sus intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: blue;">¿Cómo se debe
actuar con él? Reuniéndose con él, haciéndole ver que su comportamiento, aún
sin ser con mala intención, puede generar mal ambiente y ofreciéndole ayuda
para cambiarlo.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>2. El
informal.</b> No llega a tiempo a las reuniones de trabajo, no cumple con
diligencia sus responsabilidades, no respeta los tiempos de entrega...Genera
tensión porque sus 'olvidos' deben ser cubiertos por los compañeros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: blue;">¿Cómo se debe
actuar con él? Definiéndole con claridad sus responsabilidades, los plazos en
los que debe trabajar y, en general, lo que se espera de él en el grupo de
trabajo.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>3. El
chismoso.</b> Un clásico. Se dedica a revelar información, en la mayoría de
los casos irrelevante pero dañina, sobre otros compañeros. Suele ser el
candidato ideal a convertirse en el 'espía oficioso' de los jefes o
supervisores que creen necesitar de esta figura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: blue;">¿Cómo se debe
actuar con él? Reuniéndose con él en privado y cuestionándole directamente
sobre si mantiene esa actitud para hacer daño a los compañeros. Instándole
también a que realice esos comentarios a la persona criticada.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>4. El eterno
insatisfecho</b>. Es aquel empleado que siempre piensa que todo va a ir mal,
que saca la parte negativa de cualquier iniciativa ajena sin aportar ninguna
alternativa y que cree que todos tienen la culpa menos él.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">¿Cómo se debe
actuar con él? No se debe discutir con él, tampoco darle la razón o admitir sus
excusas, hay que pedirle que aporte soluciones a los problemas e impedir que su
negatividad afecte al equipo de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>5. El
indolente.</b> No hace sus tareas de trabajo o las completa de forma
deficiente, lastrando de ese modo el trabajo del resto. Se le puede sorprender
entreteniéndose con las redes sociales o jugando en horas de trabajo. Siempre
encuentra una coartada o excusa para su comportamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">¿Cómo se debe actuar con él? </span><span style="background-color: #fefefe; text-align: start;"><span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Si pierdes tu tiempo y energía en estar enojado o molesto con tu compañero, tu rendimiento también se puede ver afectado, así como tu carácter. Al final un compañero hostil es tan malo como un perezoso. No te conviertas en uno.</span></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>6. El
manipulador.</b> Se identifica cómo ese clase de trabajador que cultiva
especialmente las buenas relaciones con los superiores y luego las utiliza para
reforzar su posición ante los compañeros o incluso como instrumento de amenaza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">¿Cómo se puede
actuar con él? Tratándole del mismo modo que al resto de compañeros,
delimitando claramente las responsabilidades de sus compañeros y también la
suya cuando las cosas funcionan mal.</span><span style="font-family: Courier New;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Fuente:http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/empleados/seis-tipos-de-companeros-que-pueden-convertir-tu-lugar-de-trabajo-en-un-infierno_ZCzkORtxb2zo98Jch8IbD6/</span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-11969394715447938992013-02-04T20:35:00.001-08:002013-02-04T21:34:53.913-08:00Este billete te puede cambiar la vida<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-ChvT9VtK4Zs/URCLgynYQOI/AAAAAAAADoU/09odymMdb18/s1600/descarga1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-ChvT9VtK4Zs/URCLgynYQOI/AAAAAAAADoU/09odymMdb18/s1600/descarga1.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<iframe frameborder="0" height="351" scrolling="no" src="http://es-us.finanzas.yahoo.com/video/con-d-dinero-crea-un-000011636.html?format=embed&player_autoplay=false" width="624"></iframe><br />
<br />
Fuente: http://es-us.finanzas.yahoo.com/video/con-d-dinero-crea-un-000011636.html<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-77159275311825761332011-04-08T11:56:00.000-07:002011-04-08T11:58:37.088-07:00“¿Sanos y a salvo?”<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-GZ1Se_ZfZlA/TZ9QfSLJfoI/AAAAAAAACBU/VwYxbstdL-w/s1600/imatge.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="60" src="http://1.bp.blogspot.com/-GZ1Se_ZfZlA/TZ9QfSLJfoI/AAAAAAAACBU/VwYxbstdL-w/s320/imatge.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
Relevamiento de medidas de seguridad e higiene en bibliotecas </div>
<div style="text-align: center;">
públicas del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires: trabajo </div>
<div style="text-align: center;">
presentado a la materia Seminario de Investigación </div>
<div style="text-align: center;">
Bibliotecológica, IFTS Nº13, CABA</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Claudia Beatriz Díaz</b></div>
<div style="text-align: center;">
Marzo 2011</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<b>Resumen: </b><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: Verdana, sans-serif;">Esta investigación trata sobre la existencia y efectividad de medidas de seguridad e higiene y cómo las mismas influyen en la salud ocupacional de los trabajadores de la red de bibliotecas públicas dependientes del GCBA. Se realizó un muestreo aleatorio entre las 29 bibliotecas que conforman la red, tomando para el mismo 10. El análisis permitió establecer la escasa información que poseen los empleados acerca de los factores de riesgo laboral, la falta de reconocimiento de determinadas dolencias como enfermedades profesionales y las insuficientes medidas de prevención que se toman con respecto a la salud e higiene ocupacional en éste ámbito. Se comienza relatando brevemente el tipo de protección que recibían los trabajadores, en general, en caso de accidente o enfermedad profesional en la antigüedad. Se define el concepto de higiene ocupacional, se realiza una distinción entre lo que significa prevenir y proteger en este contexto y se incluyen datos estadísticos sobre damnificados por causa de accidentes laborales, enfermedades profesionales y víctimas mortales, y datos sobre los gastos ocasionados por éstos motivos a nivel mundial. Además, se discriminan los daños a la salud en enfermedades del trabajo y accidentes laborales. En la segunda sección se clasifican y detallan los factores de riesgo causal en físicos, químicos, biológicos, psico-fisiológicos y ergonómicos, haciéndose especial hincapié en los factores que influyen negativamente en la salud de los profesionales de la información. En el tercer apartado es posible interiorizarse acerca de lo que sucede al respecto en Argentina, Chile, Colombia, Perú y Cuba. Finalmente, se presenta una GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA BIBLIOTECAS PÚBLICAS DEL GCBA. En su diseño se manifiestan las pautas indispensables a tener en cuenta para disminuir riesgos para las personas, sus lugares trabajo y el medio ambiente laboral.</span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><br /></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b><span class="Apple-style-span" style="color: #6aa84f; font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">Fragmento del texto:</span></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><br /></span></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"></span><br />
<div style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-weight: bold; text-align: center;">
GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA </div>
<div style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-weight: bold; text-align: center;">
BIBLIOTECAS PÚBLICAS DEL GCBA</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"> </b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Tal vez sea porque el trabajo habitual de los profesionales de la información se </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">considera “trabajo ligero” o, quizás, sólo por negligencia que se producen olvidos en lo que </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">respecta a legislaciones sobre higiene, seguridad y salud de éste trabajador, que no existen </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">medidas al respecto. Lo cierto es que aún ante la inexistencia de las mismas, es posible </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">diseñar una guía que sirva de ayuda al sector de la información y, tal vez, de puntapié para </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">que el tema se convierta en una prioridad para la gerencia de las de las instituciones de </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">información y de sus organizaciones mayores. Porque, aunque se considere como “trabajo </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">ligero”, los empleados de las bibliotecas y centros de documentación están expuestos a </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">factores de riesgo nocivos y peligrosos capaces de romper el equilibrio salud- enfermedad y </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">provocar alteraciones de salud.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Las Directrices IFLA/UNESCO para el desarrollo del servicio de bibliotecas públicas </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">sostienen que la higiene y seguridad del personal deben ser sumamente prioritarias y que se </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">deben establecer medidas para reducir los riesgos. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Para lo cual es necesario considerar los </b></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>siguientes aspectos:</b> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<ul>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las condiciones laborales deben ser beneficiosas para el personal;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">El mobiliario y el equipo deben ser de diseño ergonómico;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Debe existir ayuda técnica para los empleados con necesidades especiales o discapacidades;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es imprescindible la elaborar planes de evacuación y su experimentación periódica;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eliminar con rapidez los riesgos detectados en materia de higiene y seguridad;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Verificar que todo el equipo y el cableado se ajustan a las normas de seguridad reconocidas;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Establecer un comité de higiene y seguridad del personal;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nombrar y capacitar a un determinado equipo del personal como oficiales de primeros </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">auxilios y encargados de la prevención de incendios;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Suministrar dispositivos de seguridad al personal, en especial al que trabaja de noche o fuera </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">de la biblioteca;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Formar correctamente al personal que conduce los vehículos de la biblioteca;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">Disponer de ropa de protección para el personal, cuando sea necesario;</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">Estipular un límite al de las cajas de cartón y cargas en los carros en que se transportan libros.</span></li>
</ul>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">(IFLA/ UNESCO, 2001)</span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> Desde el punto de vista de Héctor Babece, haciendo uso de los conocimientos que existen en </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">diversas disciplinas que se concentran en el área de la prevención de siniestros y de enfermedades </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">profesionales, pueden instrumentarse medidas preventivas que disminuyan los riesgos en lo que </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">respecta a las personas, sus lugares físicos de trabajo y el medio ambiente laboral. En los tres casos, es indispensable, previamente, identificar y divulgar los problemas existentes con el fin de concientizar </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">sobre los riesgos posibles. Asimismo, es necesario darle la importancia correspondiente a la actuación </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">de los trabajadores y los empresarios y sus organizaciones, haciéndolos partícipes de la elaboración de </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">programas de prevención, orientando a cada parte a cumplir puntualmente con sus responsabilidades. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> Existen técnicas operativas orientadas a organizar el trabajo y el proceso de producción (normas de </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">seguridad, colocación de carteles, información sobre uso y manipuleo de máquinas, sustancias, cargas, </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">etc.), métodos analíticos que consisten en el examen estadístico de las causas de los accidentes que </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">ocurren, la realización de inspecciones para detectar posibles defectos o peligros en las instalaciones, </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">técnicas médicas para detectar enfermedades profesionales (exámenes pre ocupacionales y en períodos </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">regulares durante la relación de trabajo), técnicas ergonómicas, técnicas psicológicas (para revenir </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">accidentes de trabajo y fenómenos negativos para la empresa como el ausentismo, la desmotivación, la </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">indisciplina, etc.).</span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Las técnicas médicas consisten en:</b></span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1.</b>Determinar cuáles son los factores de riesgo del ambiente laboral al que se expondrá al trabajador y </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">relacionarlos con su salud; </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2.</b> Examen médico pre- empleo: en un empleo del sector de la información científica- técnica </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">(generalmente relacionada con las bibliotecas) el médico debe evaluar las condiciones psico-fisio-patológicas </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">del sujeto y relacionarlas con las exigencias del empleo que pretende. Realizar su historia ocupacional </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">completa, y que debe comprender no sólo su profesión, sino también aspectos como materias primas </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">empleadas, instrumentos de trabajo, horas de trabajo, esfuerzos habituales y ocasionales del trabajo </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">ocupaciones complementarias, ambiente de trabajo. Además de hacer las recomendaciones higiénicas, </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">dietéticas, inmunológicas y terapéuticas pertinentes en interés del examinado. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>3.</b> Por tratarse de un trabajo en el que las relaciones interpersonales son un componente elemental es </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">necesario valorar la aptitud del aspirante desde el punto de vista psicológico. Entre las pruebas para la </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">selección del personal se menciona el inventario de personalidad de Eysenck (sobre factores fundamentales </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">de personalidad relativas a la forma de proceder, actuar), el modelo de auto análisis de Catell (dirigido a </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">recoger datos en relación con la ansiedad del aspirante), pruebas de comportamiento, para evaluar los </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">variados y específicos tipos de reacciones de percepción y motoras; hasta las conocidas pruebas de </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">rendimiento.</span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">Después de transcurrido un año o más, es necesario observar el grado de adaptabilidad psicológica y </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">fisiológica mediante la realización del examen médico periódico (Guerrero Pupo, Sánchez Fernández, & </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">Cañedo Andalia, 2004</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">e)</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> .</span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> En cuanto a las medidas para detectar defectos o peligros en las instalaciones se </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">encuentran la organización y entorno de los puestos de trabajo, las medidas de saneamiento </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">ambiental, etc. Las medidas del saneamiento básico ambiental comprenden: </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"> <b>Higiene de los lugares de trabajo</b> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">El número de trabajadores debe corresponderse con el espacio en los locales de trabajo;Con el objetivo de favorecer la limpieza y mejorar la iluminación, se recomienda pintar las </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">aredes interiores de los edificios o locales con colores claros;</span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Para el diseño del puesto de trabajo</b> </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1.</b> El diseño del puesto de trabajo debe corresponderse con las características y </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">necesidades del trabajador y las tareas que debe desempeñar. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2.</b> Al diseñar un puesto de trabajo es necesario considerar varios factores ergonómicos, </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">entre ellos la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y del </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">cuerpo. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Medidas higiénicas</b></span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1.</b> El agua para beber debe ser potable y fresca, suministrarse mediante bebederos </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">higiénicos ubicados a una distancia conveniente y en proporción adecuada al número </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">de trabajadores. Estos bebederos deben contar con dispositivos que impidan que la </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">boca de una persona pueda ponerse en contacto directo con el extremo de salida del </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">agua. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2.</b> El control de medidas que deben aplicarse para lograr que la densidad de vectores - </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">moscas, cucarachas, roedores, etc.- disminuya a una magnitud que deje de ser un problema </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">sanitario. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>3.</b> El control de los residuales líquidos. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>4.</b> El control de los residuales sólidos. La basura produce afectaciones de carácter </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">estético, la contaminación del medio ambiente y problemas relativos a la salud humana, </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">derivados de la proliferación de insectos y roedores, vectores de enfermedades. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>5.</b> Las instalaciones sanitarias deben guardar una proporción con el número de </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">empleados que las utilizan y ubicarse en lugares convenientes y a distancias adecuadas de </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">los puestos de las áreas de labor. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>6.</b> Una buena ventilación es muy importante. Debe ventilarse natural o artificialmente, o </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">de ambas formas. En circunstancias normales, deben introducirse entre 30 y 40 m3 de aire </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">por persona cada hora, según el clima local. Deben tomarse medidas para lograr que en los </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">locales se mantenga el aire con un nivel de humedad adecuado. </span></div>
</div>
<div style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>7.</b> La iluminación correcta permite al trabajador realizar su labor en un ambiente </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">confortable y seguro. Tanto el exceso como la escasez de ella, expone al empleado a los </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">accidentes de trabajo o a ciertas patologías oculares. </span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b>8.</b> Las ventanas: conviene tener contacto con las variaciones atmosféricas y el cambio de </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">estación, porque, el clima cálido produce sensación de calor y causa irritación y molestias. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><b>9.</b> Es importante que se observe una cuidadosa limpieza, porque algunas clases de polvos </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">pueden portar gérmenes peligrosos. Por eso, debe levantarse la menor cantidad posible de </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">polvo. Los focos y lámparas de luz fría, así como las ventanas, deben limpiarse </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">periódicamente para evitar que se deposite el polvo y ofrezcan una iluminación deficiente. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">La limpieza debe realizarse de forma programada según las características del local y se </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">debe educar a los trabajadores y usuarios a cuidar la limpieza.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #6aa84f;">Texto completo:</span> </span></span><a href="http://eprints.rclis.org/bitstream/10760/15475/1/Seguridad%20e%20Higiene.pdf">http://eprints.rclis.org/bitstream/10760/15475/1/Seguridad%20e%20Higiene.pdf</a></div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-66564065027736380362010-12-30T02:16:00.000-08:002011-09-16T02:26:37.242-07:00LinkedIn revela lista de palabras más usadas para impresionar a empleadores<div class="g-container story-body">
<div class="box bx-byline">
<div class="person">
<div class="person-info">
<div class="name">
Redacción</div>
<div class="role">
BBC Mundo</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<div class="module ">
<div class="image img-w226">
<img alt="Logo de LinkedIn" height="170" src="http://wscdn.bbc.co.uk/worldservice/assets/images/2010/12/15/101215141420_linkedin_226x170_other_nocredit.jpg" width="226" /><br />
<div class="caption" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="caption" style="text-align: justify;">
El estudio se realizó entre los usuarios de LinkedIn en Estados Unidos y en otros 11 países.</div>
<div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="ingress" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="ingress" style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/TRxbx4WmRtI/AAAAAAAAB84/EZqrK82M8sE/s1600/gente_buscando_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/TRxbx4WmRtI/AAAAAAAAB84/EZqrK82M8sE/s1600/gente_buscando_trabajo.jpg" /></a>La red social para profesionales LinkedIn dio a conocer la lista de las diez palabras <em>cliché</em> más utilizadas por sus usuarios en 2010 para impresionar a quienes visitan sus perfiles profesionales. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
El estudio se realizó entre los usuarios de esa red social en Estados Unidos y en otros 11 países.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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Según el jefe de investigación de LinkedIn, Manu Sharma, se trata de palabras o frases <em>cliché</em> que suenan importantes y que son usadas para impresionar pero que son ambiguas y que "realmente no te dicen nada". </div>
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"Dinámico"</h2>
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"Si bien los usuarios de Estados Unidos, Canadá y Australia tienden a destacar su 'amplia experiencia', los brasileños, indios y españoles se identifican como profesionales 'dinámicos'", señaló Sharma.</div>
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<div class="box bx-info">
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Las más utilizadas en EE.UU.</h2>
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<li>De amplia experiencia <em>(extensive experience)</em></li>
<li>Innovador <em>(innovative)</em></li>
<li>Motivado <em>(motivated)</em></li>
<li>Orientado a producir resultados <em>(results-oriented)</em></li>
<li>Dinámico <em>(dynamic)</em></li>
<li>De probada experiencia <em>(proven track record)</em></li>
<li>Colaborador, que sabe trabajar en equipo <em>(team player)</em></li>
<li>Rápido <em>(fast-paced)</em></li>
<li>Con habilidad para resolver problemas <em> (problem solver)</em></li>
<li>Emprendedor <em>(entrepreneurial)</em></li>
</ol>
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"En el Reino Unido los usuarios se autodenominan 'motivados' y los franceses, los alemanes, los italianos y los holandeses se ven como 'innovadores'", añadió.</div>
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Los resultados fueron producto de una investigación realizada por el equipo de análisis de LinkedIn, el cual se encargó de estudiar los perfiles de más de 85 millones de usuarios durante el último año, agregó Sharma.</div>
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Según indicó el reportero de temas tecnológicos de BBC Mundo, David Cuen, "Linkedin es una red social para profesionales que está creciendo a un ritmo acelerado. En la actualidad cuenta con más de 70 millones de usuarios en todo el mundo y Brasil es uno de los países que más la usa".</div>
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"Saber cómo se describe la gente en el sitio ayuda a elaborar un perfil del profesional moderno, aquél que usa internet para expandir sus opciones de trabajo", agregó.</div>
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LinkedIn se fundó en 2003 y busca conectar a la gente en el lugar de trabajo, ayudándoles a buscar nuevos empleos y a hacer contactos profesionales, mientras que sitios como Facebook, MySpace y Bebo, son utilizados por razones sociales.</div>
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<span style="font-size: x-small;">Fuente: http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2010/12/101215_linkedin_palabras_impresionar_empleadores_amab.shtml </span></div>
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</div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-87168576638025847512008-10-08T17:20:00.000-07:002008-10-08T18:59:28.486-07:00Las claves para el éxito en la búsqueda del primer empleo<a href="http://3.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SO1PVmchoQI/AAAAAAAAAsY/7JbBCbE4lCs/s1600-h/empleo-5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5254943572727275778" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SO1PVmchoQI/AAAAAAAAAsY/7JbBCbE4lCs/s400/empleo-5.jpg" border="0" /></a><br /><div>Cada año que termina un curso académico, multitud de recién graduados se lanzan al mercado laboral a la búsqueda de su primer empleo, un puesto de trabajo que se adecue a la carrera profesional que quieren seguir. Eso, junto con la gran competencia que existe constantemente en el mundo laboral, hace que la búsqueda del primer empleo se convierta en una situación en la que hay que poner los cinco sentidos para que tengamos éxito a la hora de cubrir nuestras necesidades y futuro empleo.<br /></div><br /><div>Es en esta época del año cuando la situación se hace un poco más difícil debido a la gran cantidad de jóvenes recién graduados que se lanzan en busca de su primer empleo para comenzar su carrera profesional. “La mayoría de los jóvenes se encuentran desorientados cuando se enfrentan a la búsqueda de su primer empleo real” dice Covadonga Soto, Directora de Marketing de Monster.es. “Antes de buscar el primer empleo es básico determinar qué es lo que realmente queremos hacer y hacer un estudio sobre la demanda de perfiles de recién graduados así como los requisitos para los puestos del sector que buscas”<br /></div><br /><div>Encontrar el puesto de trabajo soñado es una tarea constante a la que hay que enfrentarse con las mejores y más aptas herramientas. El camino hacia ese sueño puede ser largo por lo que hay que afrontarlo con optimismo y energía.<br /></div><br /><div><span style="color:#006600;">Los consejos de Monster.es para tener éxito en la búsqueda de empleo son:<br /></span></div><br /><div>1. Elaboración del Currículum Vitae: El CV es nuestra principal herramienta a través de la cual pasaremos a la entrevista personal, para ello tiene que captar la atención del empleador. Hay que tener sumo cuidado en la presentación y redacción poniendo énfasis en lo más relevante. Debe ser organizado y fácil de leer siendo breve y conciso además de evitar palabras funcionales y por supuesto sin faltas de ortografía. Más detalles sobre como redactar un CV en: <a href="http://contenido.monster.es/section556.asp">http://contenido.monster.es/section556.asp</a><br /></div><br /><div>2. Portales de empleo como fuente de búsqueda. Hoy en día, el 73% las empresas elige los portales de empleo como primera opción de sistema de selección, esto se debe a su buen funcionamiento y a su precisión en la búsqueda tanto de empresas como de candidatos a través de las bases de datos segmentadas por campos laborales. Por lo tanto los recién graduados deberían aprovechar de los portales de empleo y las herramientas disponibles para llegar a las empresas que realmente les interesan a la vez que destacar de muchos otros candidatos y optimizar la búsqueda de empleo. Por ejemplo tener activados agentes de búsqueda que te envíen diariamente las ofertas de empleo de los sectores que más te interesan directamente a tu correo electrónico, lo que evita que tengas que visitar diariamente la Web.<br /></div><br /><div>3. Carta de presentación: Precede al Curriculum Vitae y es la oportunidad para destacar las habilidades que te diferencian a otros candidatos. Se recomienda redactar una carta de presentación general para luego hacerla más específica para cada empresa a la que se quiera enviar. Una buena carta de presentación hará que el entrevistador muestre más interés por tu CV que por cualquier otro<br /></div><br /><div>4. Preparación de la entrevista: Infórmate acerca de la empresa, de su sector y competencia así como de su filosofía y métodos de trabajo. Lleva contigo unas copias de tu CV, se puntual y cuida tu imagen personal.<br /></div><br /><div>5. La Entrevista: Supone la superación con éxito de la etapa de preselección y tu currículum muestra que cumples con los requisitos básicos que se exigen para el puesto. A la entrevista lleva preguntas preparadas que te gustaría saber sobre la empresa, el puesto y el sector. Eso muestra un interés por parte de los candidatos y es muy apreciado por la empresa.</div><br /><div></div><br /><div><span style="font-size:85%;">Fuente: </span><a href="http://www.noticiasdot.com/wp2/2008/07/06/las-claves-para-el-exito-en-la-busqueda-del-primer-empleo/"><span style="font-size:85%;">http://www.noticiasdot.com/wp2/2008/07/06/las-claves-para-el-exito-en-la-busqueda-del-primer-empleo/</span></a></div><div> </div><div><a href="http://www.blogalaxia.com/tags/trabajo" rel="tag">trabajo</a> <a href="http://www.blogalaxia.com/tags/empleos" rel="tag">empleos</a> </div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-58692819198334993662008-10-08T16:20:00.000-07:002008-10-08T20:47:33.288-07:00Sociedad de la información y el conocimiento en la búsqueda de empleo: límites y brecha socialOscar Martínez Rivera. Educador Social y Psicopedagogo. Profesor de las Escuelas Universitarias de Trabajo Social y Educación Social Pere Tarrés - Universitat Ramon Llull y coordinador del Servicio de Orientación e Inserción Laboral de las EUTSES (06/10/2008)<br /><br />El desarrollo social que se ha producido especialmente a lo largo del último siglo y de forma acelerada en las últimas décadas con las autopistas de la información del discurso de Al Gore y que cita Théry (1994), han afectado a todos los ámbitos de la vida de las personas, y no podía ser menos, también al mundo laboral.No solamente afecta a las nuevas tendencias de negocios y de trabajo sino que también incide en otros ámbitos como la selección de personal. Por ejemplo, esta adaptación al cambio comienza mucho antes de la contratación, en el mismo proceso de reclutamiento de candidatos para un puesto de trabajo que hace la empresa mediante las nuevas tecnologías, tal y como apunta Freeman (2002).<br /><br />Tanto es así que, en algunos sectores, la novedad consiste en efectuar un filtro a través de la red y que, por tanto, los aspirantes han tenido que pasar las “pruebas de selección” implícitas en un tipo de reclutamiento con estas características. Así, quien no es capaz de realizar correctamente los pasos del portal de empleo, sencillamente ya no entra a formar parte de la selección. Y es que aunque Freeman (2000) la considere como pionera y líder, esta metodología tiene sus límites y, algunos, paralelos a los de las autopistas de la información.Determinados dispositivos web hacen un reclutamiento tan masivo que resultan excesivos para algunos empresarios, pero también es cierto que es más fácil captar a determinados profesionales que sería más difícil de encontrar por canales convencionales. En cualquier caso, sería necesario reflexionar sobre si este filtro de preselección con estas herramientas es siempre correcto o nos dejamos candidatos que podrían cuadrar con el perfil que se busca. Y es que determinados profesionales todavía son buscados de manera más tradicional, o incluso artesanal.¿Internet permite siempre llegar al candidato ideal?<br /><br />Detengámonos un momento en la innovación que hace referencia a la relación que se establece entre contratador/a y candidato/a. En este sentido, las competencias profesionales también se amplían (o modifican) y es preciso contar con habilidad para adaptarse a los mecanismos que el empresariado utiliza en la búsqueda de empleados. Y esto, en muchos casos, no solamente se centra en una buena presentación de CV y acceso a Internet, sino a un saber hacer mediante la red: buena redacción, respuesta de emails de forma adecuada y cierta inmediatez… Está claro que para determinados reclutamientos, Internet no sería la mejor manera de captar candidatos cuando hablamos de lugares de trabajo en los que no se utilizan las nuevas tecnologías, a pesar de que no está de menos intentarlo paralelamente a otros métodos más convencionales, pero en estos casos la red se nos queda corta o incluso no nos sirve.<br /><br />En cualquier caso, y aunque parezca arriesgado afirmarlo, es posible que determinados perfiles de candidatos con competencias en creatividad, adaptación a los cambios y en las competencias clave de la Sociedad de la Información y el Conocimiento (SIC), que describe Brödner (2000:47-48), nos los podemos dejar atrás con estos filtrajes de la red. En este sentido, las formas de trabajo y competencias básicas de los trabajadores actuales son nuevas en cuanto a la creatividad, la innovación y flexibilidad o la capacidad de adaptación al cambio, y son elementos clave de la “inversión inmaterial” de la que ya hablaba Caspar (1994:35) en contra de la experiencia y constancia que detallan Vilaseca y Torrent (2003) citados por Ficapal y otros autores (2007:93).<br /><br />Los contratadores podrían defender esta insuficiencia del sistema on line afirmando que el dominio de ofimática se considera una competencia básica en estos momentos, pero esto no asegura que el trabajador o la trabajadora haya integrado las competencias de la SIC hasta el punto de saber aplicarlas en esta nueva clave (Borghans i Weel, 2004) y que, por tanto, tampoco nos encaje con la oferta laboral.Acceso masivo a los reclutamientosPensando en el caso que nos ocupa, existen empresas líderes en los temas de reclutamiento que pasan a ser utilizadas tanto por grandes multinacionales como por pequeñas empresas. Y éste es el caso, por ejemplo, del portal Infojobs donde, si bien la utilización mayoritaria es de pymes, el 13% son empresas grandes o multinacionales(1). Y en parte, esta es la riqueza de la SIC: un mismo dispositivo, en este caso, puede ser utilizado tanto para un colectivo que, a priori, tendría más acceso a formulas y recursos para hacer reclutamientos, como empresas más pequeñas que pueden llegar a tener verdaderos problemas para gestionar la búsqueda de personal.<br /><br />El control de estos reclutamientos, pese a la utilización externa de una empresa que utiliza la red, lo puede ejercer en buena parte el empresario/contratador puesto que puede hacer el diseño del perfil de los candidatos, de los mínimos, de los máximos, y de todas las características que quiera de manera más o menos personalizada. Fijémonos cual puede ser el potencial de una propuesta de este estilo, a parte de por las más de 149 millones de páginas visitadas en un mes, si tiene como clientes también, precisamente a ETTs y consultorías(1).<br /><br />Incluso, en la actualidad se llegan a hacer reclutamientos de personal, yendo mucho más allá, mediante empresas de búsqueda de candidatos en el espacio virtual Secon Live. Habrá que estar atentos a la evolución de estas propuestas.Brecha social de estas metodologíasY es que la utilización centralizada de Internet para la búsqueda de empleo y para el reclutamiento de personal, así como para otras áreas de la vida, se convierte en marginalidad para las personas que tienen acceso limitado a la red, así como para las personas que no saben sacarle suficiente partido, tal y como explica Castells (2001:275-303). Por tanto, en este sentido es necesario el desarrollo de programas educativos que acerquen las nuevas tecnologías a estos sectores, de tal manera que se encuentren en igualdad de condiciones que aquellos que sí tienen acceso.Pero no solamente hace falta acercar las personas a las tecnologías sino, por el contrario, general acercamiento de las tecnologías a los colectivos de personas con especial vulnerabilidad.<br /><br />En este sentido, se hace necesario una apuesta por la tecnología aplicada a la acción social, o Tecnología de la Esperanza citada por Martínez y Planella (En prensa).Y es en este aspecto, tal y como citaba Martínez (2005), la adecuación y la adaptación a la sociedad de la información cada vez toma más partido en cuanto a marcar estas diferencias. La orientación profesional debe asumir un papel equilibrador e igualador de todos los sectores sociales para evitar una fractura todavía mayor que llegue a extremos donde poco se pueda hacer más tarde. Así pues, la corrección de desigualdades sociales es, sin duda, una de las características del orientador en la actualidad, tal como describe Isus (2000).<br /><br />Las tecnologías de la información y la comunicación, en este caso, todavía están lejos de conseguir una substitución de otras metodologías de búsqueda de empleo donde la presencia física de la persona es absolutamente imprescindible. Aunque existen autores que profetizaban un uso masivo de Internet para muchos aspectos de la vida cotidiana, tal y como explica Lévy (1998:171-178) y otras referencias, cuando hace lo que él denomina “Crítica de la sustitución”, en realidad todavía estamos lejos de alcanzar esa predicción y no queda claro hasta qué punto en algún momento llegaremos a alcanzarla. Así pues, hay que agradecer a las nuevas tecnologías la ayuda que suponen los dispositivos web para el reclutamiento y la selección de personal, pero no deberemos olvidar las limitaciones de la utilización de estas, y la fragmentación que todavía, a estas alturas, pueden provocar si no son utilizadas junto con otras posibilidades complementarias.<br /><br /><span style="font-size:85%;">Fuente: </span><a href="http://www.educaweb.com/noticia/2008/10/06/sociedad-informacion-conocimiento-busqueda-empleo-13217.html"><span style="font-size:85%;">http://www.educaweb.com/noticia/2008/10/06/sociedad-informacion-conocimiento-busqueda-empleo-13217.html</span></a><br /><span style="font-size:85%;"><a href="http://www.blogalaxia.com/tags/trabajo" rel="tag">trabajo</a> <a href="http://www.blogalaxia.com/tags/empleos" rel="tag">empleos</a> <a href="http://www.blogalaxia.com/tags/profesional" rel="tag">profesional</a> <a href="http://www.blogalaxia.com/tags/informacion" rel="tag">información</a> <a href="http://www.blogalaxia.com/tags/tic" rel="tag">tic</a> </span><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0